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  정년 퇴직 앞둔 베테랑 직원, 계속 함께하고 싶다면? 2025년 고령자 계속고용장려금을 확인해 보세요. 최대 3년간 1,080만 원을 지원받아 인건비 부담은 줄이고 숙련된 인재는 지킬 수 있는 꿀팁을 모두 정리했습니다!   요즘 사장님들 사이에서 가장 큰 고민 중 하나가 바로 '숙련된 인력의 부재' 아닐까 싶어요. 오랫동안 손발을 맞춰온 직원이 정년이 되어 떠나야 할 때, 그 빈자리를 메우는 게 쉽지 않죠? 그렇다고 무턱대고 계속 고용하자니 인건비 부담이 만만치 않으실 거예요. 걱정 마세요! 정부에서는 이런 고민을 하는 중소·중견기업을 위해 **고령자 계속고용장려금** 제도를 운영하고 있거든요. 2025년에는 지원 기간도 대폭 늘어나서 더 든든해졌답니다. 오늘 저와 함께 누가 받을 수 있는지, 어떻게 신청하는지 아주 쉽게 파헤쳐 봐요! 😊   고령자 계속고용장려금이란 무엇일까요? 🤔 이 제도는 정년에 도달한 근로자를 바로 퇴직시키지 않고, 계속해서 고용하는 기업에게 지원금을 주는 제도예요. 단순히 '나이 많은 분을 뽑는 것'과는 조금 달라요. 기존에 우리 회사에서 일하던 정년 도달자를 대상으로 한다는 게 핵심이죠. 정부에서는 왜 이런 돈을 줄까요? 당연히 고령자분들이 더 오래 사회활동을 할 수 있게 돕고, 기업은 숙련된 노하우를 가진 인재를 계속 활용할 수 있게 하기 위해서예요. 서로 윈윈인 셈이죠! 💡 알아두세요! 계속고용제도는 크게 세 가지 유형이 있어요. 정년 연장, 정년 폐지, 혹은 정년 이후 재고용 중 우리 회사 상황에 맞는 방식을 선택해 도입하면 됩니다.   누가, 얼마나 지원받을 수 있나요? 📊 모든 회사가 다 받을 수 있는 건 아니에요. 몇 가지 조건이 있는데, 가장 중요한 건 우선지원대상기업이나 중견기업, 그리고 사회적기업 이어야 한다는 점입니다. 또한, 60세 이상 피보험자 비율이 전체의 30% 이하인 사업주가 대상이에요. 가장...