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소개 근로장려금은 저소득 근로자를 지원하기 위한 대표적인 복지제도 중 하나로, 자격 요건을 충족하면 정부로부터 일정 금액을 현금으로 지원받을 수 있습니다. 이때 ‘부양가족’의 인정 여부는 지급 금액에 큰 영향을 미치는 중요한 요소입니다. 부양가족 수에 따라 근로장려금 지급액이 달라지기 때문에, 정확한 인정 기준을 알아두는 것이 매우 중요합니다. 그렇다면 어떤 가족이 ‘부양가족’으로 인정받을 수 있을까요? 연령, 소득, 거주 요건 등 여러 조건들이 복합적으로 적용되기 때문에 헷갈리기 쉬운 부분입니다. 이 글에서는 근로장려금에서 부양가족으로 인정받기 위한 구체적인 요건들을 이해하기 쉽게 정리해드리겠습니다. 핵심 요약 부양가족 범위 : 배우자, 자녀, 부모 등 직계가족 중심 연령 기준 : 자녀는 만 18세 미만, 부모는 만 70세 이상일 경우 인정 소득 요건 : 연간 소득 100만 원 이하 동거 요건 : 주민등록상 주소지가 같아야 함 중복 인정 불가 : 한 사람이 여러 명의 부양가족으로 중복 인정 불가능 부양가족의 기본 인정 범위 근로장려금에서 부양가족으로 인정되는 대상은 크게 세 가지로 나뉩니다: 배우자, 18세 미만의 자녀, 그리고 70세 이상의 직계존속(부모, 조부모 등)입니다. 이들은 기본적으로 세대 구성원으로 함께 거주하고 있어야 하며, 동일한 주소지를 공유해야 합니다. 단, 자녀의 경우 장애가 있을 경우 연령 제한 없이 부양가족으로 인정될 수 있습니다. 또한 배우자는 혼인신고가 완료된 법적 배우자만 인정되며, 사실혼 관계는 해당되지 않습니다. 이 부분은 실무상 가장 많이 혼동되는 요소 중 하나입니다. 부양가족의 소득 요건 부양가족으로 인정되기 위해서는 단순히 가족이라는 이유만으로는 부족합니다. 소득 요건을 충족해야 합니다. 기준은 ‘연간 종합소득 100만 원 이하’입니다. 이는 근로소득, 사업소득, 이자·배당소득, 연금소득 등을 포함한 총 소득을 말합니다. 만약 부양가족이 일정한 근로소득이나 기타 사업 ...