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  2026년 최저시급 10,320원 돌파! 내 주휴수당과 월급은 얼마일까? 매년 바뀌는 최저임금 때문에 올해 내 급여가 제대로 계산되고 있는지 헷갈리시죠? 주 15시간 이상 근무자라면 누구나 받아야 하는 주휴수당을 포함해, 정확한 월급 계산 공식과 세금 공제 후 실수령액까지 알기 쉽게 쏙쏙 정리해 드립니다!   여러분, 드디어 최저시급 1만 원 시대가 완전히 자리를 잡았네요! 2026년 올해 법정 최저임금은 시간당 10,320원으로 책정되었는데요. 시급이 오른 것은 반가운 일이지만, 막상 아르바이트를 하거나 직원을 채용할 때 "그래서 주휴수당을 합치면 한 달에 얼마를 줘야(받아야) 하지?" 하는 의문이 먼저 드실 겁니다. 특히 주휴수당은 일주일 근무 시간에 따라 계산법이 달라져서 많은 분이 어려워하시더라고요. 오늘 제가 2026년 최저임금을 기준으로 주휴수당이 무엇인지, 그리고 내 월급통장에 찍힐 최종 금액은 얼마인지 아주 쉽게 풀어드릴게요. 끝까지 읽어보시면 누구나 스스로 급여를 계산하실 수 있을 거예요! 😊   2026년 최저임금과 주휴수당의 기본 개념 🤔 우선 올해의 중심이 되는 숫자부터 확실하게 짚고 넘어가 볼까요? 2026년 1월 1일부터 적용되는 법정 최저시급은 정확히 10,320원입니다. 작년에 비해 인상된 금액인 만큼, 하루 8시간씩 일주일을 일했을 때 받게 되는 기본 급여도 자연스럽게 달라졌죠. 여기서 우리가 반드시 챙겨야 하는 핵심 카드가 바로 '주휴수당'입니다. 주휴수당이란 일주일에 15시간 이상 근무하기로 약정한 근로자가 개근했을 때, 일주일에 하루씩 유급 휴일을 주는 제도를 말해요. 쉽게 말해서 '일하지 않고 쉬어도 하루 치 시급을 더 주는 돈'이라고 생각하시면 됩니다. 대한민국 근로기준법상 조건만 충족하면 정직원, 알바, 파트타임 상관없이 무조건 지급해야 하는 법정 의무 수당이랍니다. 💡 이것만은 꼭 알아두세요! 주휴수당 지급 ...