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  근로자의 당연한 권리, 연차휴가 제대로 알고 계신가요? 2026년 기준으로 달라진 부분은 없는지, 내가 받을 수 있는 휴가는 며칠인지 복잡한 법조문 대신 이해하기 쉬운 설명으로 정리해 드립니다. 퇴사 시 연차수당 계산법까지 한눈에 확인해보세요!   직장인들에게 월급만큼이나 소중한 게 바로 '휴가'죠? 하지만 정작 내가 올해 쓸 수 있는 연차가 며칠인지, 입사한 지 얼마 안 됐을 때는 어떻게 발생하는지 헷갈릴 때가 참 많아요. 저도 예전에는 인사팀에 물어보기 눈치 보여서 혼자 계산해 보곤 했거든요. 😊 이 글에서는 2026년 현재 적용되는 근로기준법을 바탕으로 연차 발생 기준부터 계산 공식, 그리고 많은 분이 궁금해하시는 연차유급휴가 미사용 수당까지 아주 쉽게 풀어보려고 합니다. 끝까지 읽어보시면 더 이상 휴가 개수 때문에 고민할 일은 없으실 거예요!   1. 연차휴가 발생의 기본 원칙 🤔 가장 먼저 알아야 할 점은 연차휴가가 모든 사업장에 적용되는 건 아니라는 사실이에요. 근로기준법상 연차는 상시 근로자 5인 이상 사업장 에서 의무적으로 발생합니다. 5인 미만 사업장이라면 아쉽게도 법적 의무는 없지만, 회사 규정에 따라 부여될 수는 있어요. 기본적으로 1년간 80% 이상 출근한 근로자에게는 15일의 유급휴가가 주어집니다. 여기서 '유급'이라는 말은 쉬어도 월급이 깎이지 않는다는 뜻인 거 다들 아시죠? 처음 입사하신 분들이 가장 많이 헷갈려 하는 부분이 바로 '1년 미만 근로자'의 경우인데요. 아래 팁 박스를 확인해 보세요! 💡 입사 1년 미만이라면? 1년 미만 신입 사원의 경우, 1개월 개근 시마다 1일의 유급휴가가 발생합니다. 즉, 1년 동안 꽉 채워서 개근했다면 총 11일의 연차를 미리 쓸 수 있는 셈이죠. 이후 1년이 지나 80% 이상 출근 조건을 채우면 새롭게 15일이 발생하게 됩니다.   2. 근속 연수에 따른 ...